師道匠心，青藍相接——方快鍋爐有限公司“師帶徒”拜師儀式

本月16日，在方快鍋爐有限公司平原車間廠房內，舉行了2021年文峰區總工會·方快鍋爐“青藍工程”拜師儀式。

青藍相接，薪火相傳。此次共計25名師傅和70位徒弟在此次拜師儀式上結為師徒，并將在2021走過不平凡的“技能學藝”之路。

方快的師徒結對工作已經走過了5個年頭。我們從著重在焊工培養上謀求點的突破，現在擴展到對售后新進人員進行技能擔當培訓，方快把技能傳承工作在更廣泛的空間進行嘗試，這也是順應企業轉型升級新嘗試。

在這個浮躁的社會中，年輕人如何有效的把握住工作技能，方快結合各位師傅們做深度的研究和嘗試。在集團高層的大力支持下，我們創新學習的方法與手段，企業微信上的培訓平臺開展定期不定期的培訓互動。將視頻講座，網培教材等快速地在平臺上進行交互，學習，考評。這些互聯網新手段逐步融入到了我們企業技能培訓的全過程中。

放眼望去，焊工的師傅們，具有代表性的是段冉冉、劉軍、杜志強為代表的一線五一勞動獎章群體。他們參過大賽，扛過項目，獲過名次。可以說，方快的師傅團隊是我市范圍內業務技能水平相對較高的“黃金搭檔”。

本次，企業內部為劉松林、王鵬、王明烜三人授予了企業內部“技能認證師”的聘書。他們是在鍋爐調試，售后維保領域的“大咖”，擁有豐富的現場作業經驗。在技術服務，研發技術的再提高過程中，企業更是為大家配備了姜工，胡經理這樣理論和實踐兼具的“多面手”。徒弟師從具備“勞模精神”，“工匠精神”的優勢人員，使得方快的“師徒結對”工作站在了一個較高的水平線上。

新進人員逐步以90后人員為主，大家在技能學習和工作認知上和“老師傅們”有著很大的認知不同。僅僅是依靠“口口相傳”的“言傳身教”，是難以在短時期內讓員工有著本質性的變化。

外借壓力。憑借傳統的“拜師儀式”，在主持人的指引下，師傅給予“戒尺禮”的警訓：一敲頭，頭腦清醒，敬業于群；二敲肩，永擔重擔，敢于創新；三敲身，做事有度，循序漸進。

內設激勵。對于“出師”的徒弟們，轉正的待遇與一般技能人員存有明顯不同，多技能人員較單一技能人員具有領先薪酬，將薪資漲幅的動力和“學業拜師”有機結合起來。

多年的發展，方快的“青藍工程”已經成為我市企業產業工人改革過程中的一枚耀眼的“閃光點”。

2020年，在產改1.0“六夢工程”的要求下，方快人舉辦了“方快杯”安陽市焊工技能大賽，共有四人獲得前六名的好成績。同年，我司人員代表安陽市出征焦作，參加全省職工技能大賽焊工比賽，獲得了團隊第六名的好成績。

2021年，在產改2.0“三強要求”的著力下，方快不斷深化“師帶徒”機制的前伸后延，在年初探索了全員技能比拼的“技能達標運動會”機制，取得了良好的群眾技能練兵效果。

未來，方快的“青藍工程”必將在產業工人改革的大潮中，形成傳承、創新、固化到再創新的良性循環模式。同時，文峰區總工會在師帶徒拜師儀式后，向方快全體一線員工頒發了2021年度“夏送清涼”慰問物資。

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